Sobre nosotros

Miramos la operación del día a día, no solo la foto del cierre de mes

Muripo Sanode nació de la observación de un patrón repetido en locales gastronómicos independientes: mucho movimiento en el salón, mucho trabajo en la cocina, y un resultado económico que no siempre acompaña ese esfuerzo.

Equipo de consultores de Muripo Sanode reunido en una sala de trabajo revisando documentación

Un enfoque puntual: procesos, no marketing

No trabajamos identidad de marca ni redes sociales. Nos ocupamos de lo que pasa puertas adentro: cuánto cuesta realmente cada plato, cómo se reparten las horas del equipo entre semana y fin de semana, y qué información se mira (o no se mira) para tomar decisiones.

La mayoría de los locales que nos consultan ya tienen buena cocina y buen servicio. Lo que suele faltar es una rutina simple para medir food cost, ventas por plato y horas trabajadas, y un espacio fijo para revisar esos números sin que se pierdan en el ritmo del día a día.

Por eso el trabajo no termina en un informe. Incluye acompañamiento durante la implementación y tres meses de seguimiento mensual, para ver si los cambios se sostienen una vez que la consultoría deja de estar presente todos los días.

Cómo encaramos el trabajo

Cuatro ideas que guían cada intervención

Datos antes que intuición

Antes de proponer cualquier cambio, relevamos costos, ventas y horarios reales. Las decisiones se apoyan en esa información, no en una impresión general del negocio.

Procesos simples y sostenibles

Un proceso que nadie usa después de la tercera semana no sirve. Buscamos rutinas cortas, con planillas simples, que el equipo pueda mantener sin depender de nosotros.

Transferencia al equipo

Las capacitaciones se hacen con cocineros, encargados y mozos, no solo con el dueño. La idea es que el conocimiento quede instalado en el equipo que trabaja todos los días.

Seguimiento real

Un diagnóstico sin seguimiento tiende a quedar en un cajón. Por eso el programa incluye tres meses de revisión mensual de indicadores después de implementar los cambios.

Sesión de capacitación grupal con el equipo de cocina sobre control de desperdicio

Un método pensado para locales independientes

Trabajar con un restaurante de treinta cubiertos por servicio es distinto a trabajar con una cadena. No hay departamento de administración ni un área dedicada a costos. Muchas veces esas tareas quedan en manos del dueño, entre atender la barra y resolver un problema de proveedores.

Adaptamos las herramientas a esa realidad: planillas simples, reuniones cortas y objetivos concretos por mes. La meta es que el proceso funcione con el tiempo disponible real del equipo, no con el tiempo ideal que tendría un negocio más grande.

Trabajamos en CABA, Rosario y Mendoza de forma presencial, y evaluamos caso por caso la posibilidad de un acompañamiento remoto para locales de otras ciudades.